Sistema di denuncia digitale di Linde Hydraulics + AB-GUSStech  

Diamo valore all'onestà, all'integrità e alla trasparenza.

La conformità a leggi, norme e regolamenti interni è una priorità assoluta per Linde Hydraulics GmbH & Co. KG + AB-GUSStech  GmbH ("Azienda") dà la massima priorità al rispetto di leggi, norme e regolamenti interni. Solo se agiamo nel rispetto della legge e con integrità proteggiamo la nostra azienda, i nostri dipendenti e i nostri partner commerciali, clienti, fornitori di servizi e i loro rispettivi dipendenti. Il sistema di whistleblower riceve indicazioni concrete di potenziali comportamenti scorretti da parte dei dipendenti dell'azienda.

Richiede l'attenzione e la disponibilità di tutti a segnalare le violazioni delle regole in caso di informazioni concrete. Queste possono essere segnalate in modo riservato al sistema di whistleblower - in qualsiasi momento. Si tratta, ad esempio, di violazioni di leggi come quella antitrust, corruzione, violazione dei diritti umani, furto o discriminazione.

Protezione per tutti i soggetti coinvolti

Il sistema di whistleblower garantisce la massima protezione possibile a chi denuncia e a chi è coinvolto. Un'indagine viene avviata solo dopo un attento esame delle informazioni e se vi sono indicazioni concrete di una violazione delle norme. Le informazioni vengono trattate in modo equo e riservato. La discriminazione, l'intimidazione o l'ostilità che si verificano a causa di una segnalazione fatta al sistema di whistleblowing dell'azienda saranno indagate e punite secondo lo stesso processo.

Fare una segnalazione - ma farla bene!

Dopo aver ricevuto le informazioni, il nostro fornitore di servizi esperto in whistleblower le elabora nel rispetto di tutti i principi procedurali necessari (ad esempio, riservatezza, protezione dei segnalanti). Per elaborare i casi e, se necessario, avviare le opportune misure investigative, spesso è necessario un dialogo con il whistleblower. Pertanto, è importante che la denuncia sia formulata nel modo più concreto possibile. È utile considerare le cinque domande "W" quando si effettua una segnalazione:

    Chi? - Di chi si tratta? Chi è interessato?
    Cosa? - Cosa è successo? Descrivete i fatti del caso.
    Quando? - Quando si è verificato l'incidente?
    Come? - Con quale frequenza si è verificato?
    Dove? - Dove si è verificato l'incidente?


Gli informatori devono assicurarsi che le descrizioni possano essere comprese anche da persone estranee al settore. A tal fine, è utile che siano disponibili per ulteriori domande. Se l'informatore lo desidera, il suo anonimato sarà rigorosamente preservato dal nostro fornitore di servizi incaricato.

Oltre al nostro fornitore di servizi, anche altri reparti dell'azienda possono essere coinvolti nell'elaborazione delle segnalazioni. In caso di informazioni fondate, l'azienda indaga sui fatti del caso, se necessario con l'aiuto di altri esperti interni o esterni. L'azienda collabora inoltre con il reparto risorse umane per chiarire la questione e, se necessario, prende provvedimenti. Se sono coinvolte filiali dell'azienda, le rispettive società sono responsabili dell'elaborazione delle informazioni per conto proprio.